Natural Leadership Coaching
Individuelles Online Coaching mit Anja. Jetzt Termin anfragen! Termin anfragenZu Anjas Unternehmenskunden zählen
1:1 Online Coaching: Denn kein Problem ist wie das andere …
Führung ist komplex und hoch individuell, denn gute Führung basiert immer auf der Persönlichkeit der Führenden. Im Grunde kennen wir das alle: Es gibt Menschen, denen vertrauen und folgen wir innerhalb weniger Minuten und es gibt Menschen, da wissen wir sofort, dass wir nur so tun werden als ob …
Die Realität liegt oft irgendwo in der Mitte. Um herauszufinden, wo Probleme tatsächlich wurzeln und wie sie behoben werden können, ist ein individueller Austausch auf Augenhöhe das Mittel der Wahl.
Begeisterte Teilnehmer*innen
„Wer eingetretene Pfade verlassen und neue Wege als authentische (Führungs-)Person gehen möchte, liegt bei Anja Niekerken goldrichtig. Das Seminar hat bei mir einen bleibenden Eindruck hinterlassen, da man bei Anja selbst an sich arbeitet und nicht einem Frontalvortrag folgt. Auch als Coach schätze ich Anja sehr, da sie den Spiegel auf das eigene Handeln geschickt auf potenzielle Stolperstellen und Unwegbarkeiten lenkt, wodurch ich selbst sehe, in welche Richtung und wie ich meine nächsten Schritte gehen möchte.“
Christoph Franz, CEO, 4D Photonics
„Anjas Energie, Humor und ihre Fähigkeit, komplizierte Sachverhalte anschaulich auf den Punkt zu bringen, sind super cool. Es macht einfach Freude, mit Anja gemeinsam auf der Bühne zu stehen und ihr zuzuhören, wenn sie über Persönlichkeitsentwicklung spricht.“
Marcell Jansen, Ex-Fußballnationalspieler, HSV-Präsident
„So viele Aha-Effekte hatte ich für mich und meine Mannschaft gar nicht erwartet. Ich dacht im Vorhinein nicht, dass sich alle Teilnehmer so öffnen würden und dass alle bereit sind, sich selbst zu hinterfragen und die eigenen Denkmuster auf den Prüfstand zu stellen. Aber genau dies ist in dem intensiven Seminar passiert. Dafür noch einmal herzlichen Dank. Inzwischen sind wir Wiederholungstäter und wissen, dass die Erfahrungen jeden persönlich aber auch unser Team als Einheit sehr viel weiter bringen. Immer wieder gern.“
Frank Holtmann, Leiter Netz- und Stationsmanagement, S-Bahn Hamburg GmbH
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Input zu Führung und Persönlichkeitsentwicklung
Warum arbeitest Du eigentlich?
Warum tun wir eigentlich was wir tun? Warum arbeiten wir überhaupt? Auch wenn es in Deutschland und vielen anderen Ländern das bedingungslose Grundeinkommen noch nicht gibt, so ist es – zumindest in Deutschland – nicht notwendig zu arbeiten. Dafür sorgt der Sozialstaat. Sicherlich gewährleisten staatliche Zuwendungen keinen Luxus, aber das Minimum an finanzieller Versorgung ist gewährleistet. Also: Warum arbeitest Du eigentlich?
Ich bin dann mal weg – Warum Highpotentials gehen
In meinen Coachings und Trainings begegnet es mir immer wieder: gute Mit kündigen. Und ich sitze dann da mit der Führungskraft oder nicht selten mit dem Chef der Führungskraft und höre mir an, dass die Guten einfach nicht zu halten sind, weil sie woanders mehr Geld bekommen. Und so leid es mir in diesem Moment manchmal tut, ich muss die Enttäuschung noch mal vergrößern. Kaum ein Mitarbeiter geht des Geldes wegen. Geld ist vielleicht der Auslöser, aber nicht der Grund.
Warum sich Dein Hirn nicht für Deine neuen Ziele interessiert
Achtung! Immer wenn Quartals-, Halbjahres und/oder Jahresplanungen anstehen, gibt es neue Ziele! Und damit auch wieder die guten Vorsätze und leider auch Ziele, die wir sowieso nicht erreichen. Warum also überhaupt neue Ziele setzen? Bringt doch eh alles nichts. Doch! Denn nur der, der weiß wo er hin will kann auch ankommen!
Geh noch nicht!
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